Re:crew 利用規約
（事業者向け）
本利用規約（以下「本規約」といいます。）は、株式会社Nity（以下「当社」といいます。）が提供するRe:crew（以下「本サービス」といいます。）の企業向けサービスの利用に関する条件を定めるものです。本サービスを利用される事業者（以下「利用事業者」といいます。）は、本規約に同意の上、本サービスをご利用ください。
第1条（定義）
本規約において、以下の用語は各々以下に定める意味を有します。
(1)「本サービス」とは、当社が「Re:crew」の名称で提供する、LINEミニアプリを活用した人材プールサービス（理由の如何を問わず、サービスの名
称又は内容が変更された場合は、当該変更後のサービスを含みます。）をいいます。
(2)「利用事業者」とは、本規約に同意の上、当社所定の手続に従い本サービスの利用を申し込み、当社がこれを承諾した法人又は個人事業主をいいま
す。
(3)「ワーカー」とは、本サービスにおいてワーカー向け利用規約に同意の上、利用事業者の求人に応募し、又は応募しようとする者をいいます。
(4)「利用契約」とは、本規約に基づき当社と利用事業者との間で成立する本サービスの利用に関する契約をいいます。
(5)「個別契約」とは、利用契約に基づき、当社と利用事業者との間で個別に締結される契約をいいます。
(6)「求人情報」とは、利用事業者が本サービスを通じて掲載する、労働者の募集に関する情報をいいます。
(7)「コンテンツ」とは、本サービスにおいて当社が提供する一切の情報（文章、画像、動画、プログラム、データ等を含みますが、これらに限られま
せん。）をいいます。
(8)「知的財産権」とは、著作権（著作権法第27条及び第28条の権利を含みます。）、特許権、実用新案権、商標権、意匠権その他の知的財産権（それ
らの権利を取得し、又はそれらの権利につき登録等を出願する権利を含みます。）をいいます。
(9)「LINE公式アカウント」とは、LINEヤフー株式会社が提供するLINE公式アカウントサービスをいいます。
(10)「LINEミニアプリ」とは、LINEヤフー株式会社が提供するLINEミニアプリ機能をいいます。
(11)「ランク」とは、ワーカーの勤務回数、取得スキルその他当社が定める基準に基づき、本サービス上で付与される等級をいいます。
(12)「即払いサービス」とは、本サービスの機能の一つとして、ワーカーが勤務済みの報酬を所定の給与支払日を待たずに受け取ることができるサー
ビスをいいます。即払いサービスに係る送金事務は、GMOペイメントゲートウェイ株式会社が提供する「即給byGMO」を利用して行われます。
第2条（適用）
1. 本規約は、本サービスの利用に関する当社と利用事業者との間の権利義務関係を定めることを目的とし、当社と利用事業者との間の本サービスの利用
に関わる一切の関係に適用されます。
2. 当社が本サービスに関して別途定めるガイドライン、ポリシーその他の規程（以下「個別規程」といいます。）は、本規約の一部を構成するものとしま
す。
3. 本規約の内容と個別契約又は個別規程の内容が異なる場合は、個別契約、個別規程、本規約の順に優先して適用されます。
第3条（本サービスの内容）
1. 本サービスは、利用事業者がLINEミニアプリを活用して自社の人材プールを構築・運用し、ワーカーに対して求人情報の配信、勤務管理、スキル評価
その他人材管理に関する機能を提供するサービスです。本サービスは、LINEヤフー株式会社が提供するLINEミニアプリプラットフォーム上で動作する
アプリケーションとして提供されます。
2. 本サービスにおいて、当社は利用事業者に対し、職業安定法に定める募集情報等提供に該当する機能を提供します。当社は、利用事業者とワーカーと
の間の雇用契約その他の契約の当事者とはならず、これらの契約に関する一切の責任を負いません。
3. 本サービスの具体的な機能及び利用条件は、当社が別途定めるところによります。当社は、本サービスの機能を随時追加、変更又は廃止することがで
きるものとします。
第4条（募集情報等提供事業）
1. 当社は、本サービスの提供にあたり、職業安定法（昭和22年法律第141号）に定める特定募集情報等提供事業者として届出を行い（届出番
号： ）、同法及び関連法令並びに募集情報等提供事業等の適正な運営に関する指針に従い、本サービスを運営します。
2. 当社は、ワーカーの勤務履歴、スキル評価その他の情報を収集し、これに基づきランクの付与及び求人配信先の制御等を行う場合があります。
3. 利用事業者は、本サービスを通じて求人情報を掲載するにあたり、職業安定法第5条の3に定める労働条件の明示義務その他同法に基づく義務を遵守し
なければなりません。
4. 利用事業者は、掲載する求人情報の内容が正確かつ最新のものであることを確保し、虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示を行ってはなりません（職
業安定法第5条の4）。求人情報に変更が生じた場合は、速やかにその内容を更新してください。
5. 当社は、利用事業者が前二項に違反した場合、当該求人情報の削除、修正の要求、掲載の停止その他必要な措置を講じることができます。
6. 当社は、本サービスの事業に関する情報（サービス内容、利用料金、苦情件数等）を、当社ウェブサイトにおいて公開するよう努めます。
第5条（利用契約の成立）
1. 利用事業者は、本規約に同意の上、当社所定の方法により本サービスの利用を申し込むものとします。
2. 利用契約は、前項の申込みに対して当社が承諾した時点で成立するものとします。
3. 当社は、利用申込者が以下のいずれかに該当すると判断した場合、利用申込みを承諾しないことがあります。この場合、当社はその理由を開示する義
務を負いません。
(1) 利用申込みの内容に虚偽、誤記又は記入漏れがあった場合
(2) 過去に本規約に違反したことがある場合
(3) 反社会的勢力等（第19条に定義します。）に該当する場合
(4) その他当社が利用を適当でないと判断した場合
第6条（アカウント）
1. 利用事業者は、自己の責任においてアカウント情報（ユーザーID及びパスワード等をいいます。）を適切に管理及び保管するものとし、これを第三者
に利用させ、又は貸与、譲渡、名義変更、売買等をしてはなりません。
2. アカウント情報の管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等によって生じた損害に関する責任は利用事業者が負うものとし、当社は一切の責任を負
いません。
第7条（LINEミニアプリとの連携）
1. 本サービスは、LINEヤフー株式会社が提供するLINEミニアプリプラットフォーム上で動作します。利用事業者は、本サービスの利用にあたり、自己の
LINE公式アカウントとRe:crewを連携させる必要があります。
2. 利用事業者は、LINE公式アカウント及びLINEミニアプリの利用にあたり、LINEヤフー株式会社が定めるLINEミニアプリプラットフォーム規約、LINE
ミニアプリポリシー、LINEユーザーデータポリシーその他の利用規約及びガイドライン（以下「LINE関連規約」と総称します。）を自己の責任におい
て遵守するものとします。
3. 本サービスは、すべての年齢層のユーザーが利用するLINEプラットフォーム上で提供されるため、利用事業者は、すべてのユーザーにとって安全かつ
適切なコンテンツのみを掲載しなければなりません。
4. LINE公式アカウント、LINEミニアプリ又はLINEプラットフォームの仕様変更、サービス停止その他LINEヤフー株式会社に起因する事由により本サー
ビスの全部又は一部の提供が困難となった場合、当社は責任を負わないものとします。
第8条（料金及び支払方法）
1. 利用事業者は、本サービスの利用の対価として、以下の費用（以下「利用料金」といいます。）を当社に支払うものとします。
(1) 初期利用料：50,000円（税別）
(2) 月額利用料：月額10,000円（税別）
(3) 即払い手数料：即払いサービスを利用した場合、ワーカーに対して支払う報酬額（税込額。ただし、交通費を除きます。）の8%（税別）。当該手数
料には、GMOペイメントゲートウェイ株式会社に対する送金手数料が含まれます。
(4) 振込手数料：即払いサービスを利用した場合、ワーカー1人につき月額200円（税別）
2. 前項の利用料金は、すべて利用事業者の負担とします。
3. 初期利用料は、本サービスの導入時に請求します。月額利用料及びその他の利用料金は、毎月末日を締日とし、翌月25日（金融機関休業日の場合はそ
の前営業日）までに支払うものとします。
4. 利用料金の支払方法は、請求書払いとします。利用料金に係る請求は、すべて当社から利用事業者に対して行います。
5. 利用事業者が利用料金の支払を遅滞した場合、利用事業者は年14.6%の割合による遅延損害金を当社に支払うものとします。
6. 当社は、理由の如何を問わず、利用事業者から受領した利用料金を返金する義務を負わないものとします。
7. 当社は、利用事業者に対し、利用料金その他の費用に関する定めについて、誤解が生じないようあらかじめ明示します。
第9条（契約期間）
1. 利用契約の有効期間は、利用契約成立日から1年間とします。
2. 利用事業者は、利用契約の有効期間満了の45日前までに当社所定の方法により解約の申入れを行うことで、期間満了をもって利用契約を終了させるこ
とができます。
3. 前項の解約の申入れがない場合、利用契約は同一条件で1年間自動更新されるものとし、以後も同様とします。
4. 利用事業者は、有効期間の途中で利用契約を解約する場合であっても、残存期間分の月額利用料を支払う義務を負うものとします。
第10条（ワーカーの招待・管理）
1. 利用事業者は、自己の責任において、ワーカーにLINE友だち追加を案内し、本サービスに登録させることができます。
2. 利用事業者は、本サービスを通じて知り得たワーカーの個人情報その他の情報を、本サービスの利用目的の範囲内でのみ使用し、これを本サービス外
の目的に使用してはなりません。
3. 利用事業者とワーカーとの間の雇用契約その他の契約関係は、利用事業者とワーカーとの間で直接締結されるものであり、当社は当該契約の当事者と
はなりません。
第11条（求人情報の掲載）
1. 利用事業者は、本サービスを通じて、自己のLINE友だちとして登録されたワーカーに対してのみ、求人情報を配信することができます。
2. 利用事業者は、求人情報を掲載するにあたり、以下の事項を遵守しなければなりません。
(1) 労働基準法、職業安定法その他の関係法令に違反する内容を含まないこと
(2) 業務内容、就業場所、就業時間、報酬その他の労働条件を正確に記載すること
(3) 虚偽の内容又は誤解を生じさせる内容を含まないこと
(4) 第三者の権利を侵害する内容を含まないこと
(5) 公序良俗に反する内容を含まないこと
(6) LINEミニアプリポリシーに定める禁止事項に該当する内容を含まないこと
3. 利用事業者は、求人情報の配信にあたり、ワーカーのランクに基づく配信先の絞り込みを行うことができます。
4. 当社は、求人情報が第2項各号に違反すると判断した場合、事前の通知なく当該求人情報を削除又は修正することがあります。
第12条（報酬の支払い及び即払いサービス）
1. ワーカーに対する報酬は、利用事業者がワーカーに対して直接支払う義務を負います。
2. 利用事業者は、労働基準法その他の関係法令に従い、ワーカーに対して適正な報酬を支払わなければなりません。
3. 当社は、利用事業者が即払いサービスの利用を希望する場合、当社所定の与信審査を行います。与信審査に通過した利用事業者のみが即払いサービス
を利用することができます。
4. 即払いサービスを利用する場合、ワーカーは、本サービス上のウォレット機能を通じて、勤務済みの報酬の即時受取りを申請することができます。当
社は、当該申請に基づき、GMOペイメントゲートウェイ株式会社を通じてワーカーの指定する金融機関口座へ送金を行います。
5. 即払いサービスにおける報酬の精算は、以下のとおり行います。
(1) 当社は、毎月末日を締日として、即払いサービスを通じてワーカーに支払った金額を集計し、利用事業者に請求します。
(2) 利用事業者は、翌月25日（金融機関休業日の場合はその前営業日）までに、当該請求金額を当社に支払うものとします。
(3) 即払いサービスを利用せずに残った報酬がある場合、利用事業者は、毎月15日にワーカーに対して当該残額を支払うものとします。
6. 即払いサービスを利用しない場合（利用事業者が自己の既存のアルバイトスタッフ等をRe:crewに登録する場合等）、利用事業者はワーカーに対して直
接報酬を支払うものとします。
7. ワーカーに対する報酬の未払い、遅延その他の紛争については、利用事業者の責任において解決するものとし、当社は一切の責任を負いません。
第13条（正社員登用）
1. 利用事業者は、本サービスを通じてスキル評価その他のデータが蓄積されたワーカーを、自己の正社員として雇用することができます。
2. 前項の正社員登用に際して、当社に対する追加の手数料は発生しません。
第14条（禁止事項）
利用事業者は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当する行為を行ってはなりません。
(1) 本規約、LINE関連規約又は法令に違反する行為
(2) 虚偽の情報を登録又は掲載する行為
(3) 本サービスを通じて知り得たワーカーの情報を本サービス外の目的で利用する行為
(4) 本サービスの運営を妨害する行為又はそのおそれのある行為
(5) 当社、ワーカーその他の第三者の知的財産権、肖像権、プライバシー、名誉その他の権利又は利益を侵害する行為
(6) 犯罪行為に関連する行為又は公序良俗に反する行為
(7) 当社のネットワーク又はシステム等に不正にアクセスする行為
(8) コンピューター・ウィルスその他の有害なプログラムを含む情報を送信する行為
(9) 本サービスの他の利用事業者又はワーカーに対する迷惑行為
(10) 当社のサービスと競合するサービスの開発、提供又は宣伝のために本サービスを利用する行為
(11) LINEミニアプリポリシーに定める禁止事項に該当するコンテンツを掲載又は配信する行為
(12) ワーカーに対し、本サービスの利用を条件として金銭、ギフト券その他の経済的利益を提供する行為（職業安定法施行規則に基づく制限に該当す
る場合）
(13) 実際に勤務が行われていないにもかかわらず、勤務実績を登録し、又はワーカーをして登録させる行為（偽装勤務）
(14) その他当社が不適切と判断する行為
第15条（本サービスの停止等）
1. 当社は、以下のいずれかに該当する場合には、利用事業者に事前に通知することなく、本サービスの利用の全部又は一部を停止又は中断することがで
きます。
(1) 本サービスに係るシステムの保守、点検又は更新を行う場合
(2) 地震、落雷、火災、停電その他の不可抗力により本サービスの提供が困難となった場合
(3) コンピューター又は通信回線等の事故により本サービスの提供が困難となった場合
(4) LINE公式アカウント、LINEミニアプリその他の外部サービスの障害、仕様変更又は提供停止があった場合
(5) 即払いサービスに係るGMOペイメントゲートウェイ株式会社のシステムの障害又は提供停止があった場合
(6) その他当社が本サービスの停止又は中断が必要と判断した場合
2. 当社は、当社の都合により、本サービスの提供を終了することができます。この場合、当社は利用事業者に対し、終了日の1か月前までに通知するも
のとします。
3. 当社は、本条に基づき当社が行った措置により利用事業者に生じた損害について一切の責任を負いません。
第16条（知的財産権）
1. 本サービスに関する知的財産権は、すべて当社又は当社にライセンスを許諾している者に帰属します。
2. 本規約に基づく本サービスの利用許諾は、本サービスに関する当社又は当社にライセンスを許諾している者の知的財産権の譲渡又は使用許諾を意味す
るものではありません。
3. 利用事業者は、当社の事前の書面による承諾なく、本サービスのコンテンツを複製、改変、公衆送信その他知的財産権を侵害するおそれのある態様で
利用してはなりません。
第17条（苦情処理）
1. 当社は、本サービスに関する利用事業者及びワーカーからの苦情に対し、迅速かつ誠実に対応するための体制を整備します。
2. 利用事業者は、本サービスの利用に関する苦情がある場合、以下の窓口に連絡することができます。
メールアドレス：info@recrew-jobs.com
第18条（解除）
1. 当社は、利用事業者について次の各号のいずれかに該当する事由が生じたときは、催告を要せず直ちに利用契約の全部又は一部を解除できます。
(1) 監督官庁から営業許可の取消し又は停止その他これに準ずる行政処分を受けたとき
(2) 支払停止若しくは支払不能に陥ったとき、又は手形若しくは小切手が不渡りとなったとき
(3) 破産、民事再生、会社更生手続又は特別清算の申立てがあったとき
(4) 第三者から差押え、仮差押え、仮処分又は競売の申立てを受け、又は公租公課の滞納処分を受けたとき
(5) 資産又は信用状態に重大な変化が生じたとき
(6) 事業を停止し、又は解散の決議をしたとき
(7) 本規約上の義務に違反し、又は虚偽の情報を登録若しくは掲載したとき
(8) その他前各号に準ずる重大事由が生じたとき
2. 当社は、利用事業者が本規約に違反し、相当の期間を定めて書面により催告したにもかかわらず当該違反が是正されないときは、利用契約の全部又は
一部を解除できます。
3. 前二項に該当した利用事業者（以下本条において「違反当事者」といいます。）は、当然に期限の利益を喪失し、当社に対する一切の債務を直ちに履
行しなければなりません。
4. 解除により当社に損害が生じた場合、違反当事者はその損害（合理的な弁護士費用の全額を含みます。）を賠償する責任を負います。
第19条（反社会的勢力の排除）
1. 利用事業者は、当社に対し、自らが、利用契約の締結日において、次の各号に掲げる者（以下「反社会的勢力」と総称します。）に該当しないことを表
明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約します。
(1) 暴力団
(2) 暴力団員
(3) 暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者
(4) 暴力団準構成員
(5) 暴力団関係企業
(6) 総会屋
(7) 社会運動等標ぼうゴロ
(8) 特殊知能暴力集団
(9) その他前各号に準ずる者
2. 利用事業者は、当社に対し、自らが、利用契約の締結日において、次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しない
ことを確約します。
(1) 反社会的勢力によって経営を支配されていること
(2) 反社会的勢力が経営に実質的に関与していること
(3) 自社若しくは第三者の不正の利益を図る目的又は第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に反社会的勢力を利用していること
(4) 反社会的勢力に対して資金等を提供し、又は便宜を供与するなどの関与をしていること
(5) 自らの役員又は経営に実質的に関与している者が、反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有すること
3. 利用事業者は、当社に対し、自ら又は第三者を利用して、暴力的な要求行為、法的な責任を超えた不当な要求行為、脅迫的な言動若しくは暴力を用い
る行為、風説の流布・偽計・威力による信用毀損若しくは業務妨害行為、その他これらに準ずる行為を行わないことを確約します。
4. 当社は、利用事業者が本条の表明に関して虚偽の申告をし、又は本条の確約に違反したことが判明した場合には、催告を要することなく直ちに利用契
約を解除できるものとします。
5. 前項に基づく契約の解除が行われた場合、本条の表明に関して虚偽の申告をし、又は本条の確約に違反した利用事業者は、当社に対して損害賠償を請
求できないものとします。
6. 第4項に基づく契約の解除によって、当社が損害を被った場合には、利用事業者は当社に対してこれを賠償する責任を負います。
第20条（秘密保持）
1. 当社及び利用事業者は、利用契約の有効期間中又は期間満了後を問わず、利用契約の締結前に行われた交渉の段階若しくは締結後に行われた本サービ
スの利用の段階並びにその後の本サービスに付帯関連する活動において知り得た相手方の技術上及び取引上の情報等本サービスに関して知り得た秘密
を、相手方の書面による承諾を得ない限り、第三者に開示又は漏洩してはなりません。また、当社及び利用事業者は当該秘密を本サービスの利用に必
要な範囲においてのみ使用します。
2. 前項の秘密保持義務は、以下のいずれかに該当する場合には適用しません。
(1) 公知の事実又は当事者の責に帰すべき事由によらずして公知となった事実
(2) 第三者から適法に取得した事実
(3) 開示の時点で既に保有していた事実
(4) 法令、裁判所の命令により開示が義務付けられた事実
第21条（個人情報の取扱い）
1. 当社は、本サービスの提供にあたり取得する個人情報を、当社が別途定めるプライバシーポリシーに従い取り扱います。
2. 利用事業者は、本サービスを通じて取得するワーカーの個人情報を、個人情報の保護に関する法律その他関係法令に従い、適正に取り扱わなければな
りません。
3. 利用事業者は、ワーカーの個人情報を、本サービスの利用に必要な範囲を超えて収集、利用又は第三者に提供してはなりません。
4. 当社は、利用事業者が当社に提供した情報を、個人を特定できない形での統計的な情報として、当社の裁量で利用及び公開することができるものと
し、利用事業者はこれに同意します。
第22条（損害賠償・免責）
1. 当社は、本サービスにつき、特定の目的への適合性、商業的有用性、完全性、正確性、継続性等を含め、いかなる保証も行いません。
2. 利用事業者とワーカーとの間の雇用関係、報酬の支払い、労働条件、勤務中の事故その他一切の事項について、当社は責任を負いません。
3. LINEヤフー株式会社及びGMOペイメントゲートウェイ株式会社を含むプラットフォーム提供者又はサービス提供者の措置により本サービスの全部又
は一部が利用できなくなった場合についても、当社は責任を負いません。
4. 利用事業者が本規約に違反し、又は本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、利用事業者は当社に対してその損害を賠償しなければなり
ません。
5. 法令その他の強行法規の適用その他の理由により、当社が利用事業者に対して損害賠償責任を負う場合においても、当社の賠償責任は、直接かつ通常
の損害に限り、逸失利益、事業機会の喪失等の間接損害は含まないものとし、かつ、当該損害の事由が生じた時点から遡って過去12か月間に利用事業
者から現実に受領した利用料金（第8条第1項各号に定める費用の合計とし、即払いサービスに係る立替金は含みません。）の総額を上限とします。
第23条（規約の変更）
1. 当社は、当社が必要と判断した場合、本規約を変更することができます。
2. 当社は、本規約を変更する場合、変更後の本規約の内容及び効力発生日を、当社のウェブサイトへの掲載その他の適切な方法により、利用事業者に通
知します。
3. 変更後の本規約の効力発生日以降に利用事業者が本サービスを利用した場合、利用事業者は変更後の本規約に同意したものとみなします。
第24条（権利義務の譲渡禁止）
1. 利用事業者は、当社の書面による事前の承諾なく、利用契約上の地位又は本規約に基づく権利若しくは義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保
設定その他の処分をすることはできません。
2. 当社は、本サービスにかかる事業を第三者に譲渡（事業譲渡、会社分割その他態様の如何を問いません。）した場合には、当該譲渡に伴い利用契約上
の地位、本規約に基づく権利及び義務並びに利用事業者に関する情報を当該譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、利用事業者は、かかる譲
渡につき本項においてあらかじめ同意するものとします。
第25条（分離可能性）
本規約のいずれかの条項が何らかの理由により無効又は執行不能とされた場合であっても、本規約の他の条項が無効又は執行不能となるものではなく、また、かかる場合には、当該規定は、有効かつ執行可能となるために必要な限度において限定的に解釈されるものとします。
第26条（準拠法及び管轄裁判所）
1. 本規約の準拠法は日本法とします。
2. 本規約に起因し又は関連する一切の紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
第27条（協議解決）
当社及び利用事業者は、本規約に定めのない事項又は本規約の解釈に疑義が生じた場合には、互いに信義誠実の原則に従って協議の上速やかに解決を図るものとします。
以上
2026年 4月 20日 制定