こんな悩みはありませんか？

スタッフの質を上げたい

毎回初めてのスタッフだとサービスの質が落ちてしまって顧客満足度が下がらないか心配。

スキマバイト手数料を抑えたい

手数料が30%もかかるから人件費は実質1.3倍。
お店は回っても利益が残らなくなってしまう。

退職者を再雇用したい

過去に働いてくれたスタッフが戻ってきてくれたらなと思うことがある。

Re:crew

が解決します。

• 月額1万円で「使えば使うほど」お得に

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  スキマバイト経由だと採用のたびに約30%の高い手数料が利益を圧迫しますが、Re:crewは月額固定1万円のシステム利用料。プールされた人材へ何度オファーを出し、何人採用しても追加の採用手数料は一切かかりません。外部媒体への依存を減らし、使えば使うほど1人あたりの採用単価が圧倒的に下がる仕組みです。

• スポットワーカーの「資産化」

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  スキマバイトの高い手数料を払い続ける「掛け捨て」の採用は終わりにしましょう。一度働きに来てくれた優秀なスタッフとLINEで繋がり、自社の「採用資産」として蓄積します。単なるその場限りの労働力として消費するのではなく、人材が資産として貯まり成長していく仕組みを作ることで、中長期的な採用コストを劇的に削減します。

• 自社専用の「人材プール」の構築

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  毎回誰が来るか分からないスキマバイトアプリへ高いお金を払って人員確保するのではなく、一度現場を経験した人材だけが集まる「専用のスポットワーク人材プール」を作る仕組みです。「この人優秀だからまた呼びたい」と思っても直接呼べなかった歯がゆさを解消。誰もが使うLINE経由で、必要な時に自前で直接オファーできる強固な網を構築します。

• 単発バイトから「現場のプロ」へ

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  毎回イチから店のルールや接客を教えなければならない「ワーカーガチャ」の疲弊から解放します。すでに自店の業務を経験し、勝手が分かっているスタッフに直接オファーを出せるため、即戦力として計算できます。単発の繋がりで終わらせず、長期アルバイトや正社員などの「現場のプロ」へと引き上げるルートを確立します。

• 店舗間で奪い合わない「ヘルプ要請」

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  複数店舗を展開する飲食店特有の、店舗同士の気まずいヘルプ要請を解消します。他店で出勤中のスタッフを無理に引き抜くのではなく、他店所属でも「今日はお休み」のスタッフへ直接オファーが可能。忙しいレジから人を奪うような摩擦をなくし、グループ全体の人材プールを共有して、柔軟に人手不足を補い合えるようになります。

• 優秀な退職者（アルムナイ）の呼び戻し

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  就活や引っ越しで辞めてしまった優秀な元スタッフとも、LINEで繋がりを維持します。「どんな人が来るか分からない」新規採用と違い、お互いに気心が知れており再教育の手間もゼロです。飲食店の繁忙期や、本人の状況が落ち着いた絶好のタイミングで再オファーを出せるため、最も確実な即戦力として現場を助けてくれます。